Επίτροπος Ισότητας: Οι ανισότητες φύλου στις επιχειρήσεις σε ανοικτό διάλογο

Η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και διοικητικά συμβούλια, η μισθολογική διαφάνεια και η ίση αμοιβή, η μητρότητα και η κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων, καθώς και τα στερεότυπα γύρω από τις επαγγελματικές επιλογές γυναικών και ανδρών, βρέθηκαν στο επίκεντρο συζήτησης που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη στο Γραφείο της Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων.

 Η συζήτηση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της σειράς «Διάλογοι για την Ισότητα των Φύλων», μιας πρωτοβουλίας ανοικτού διαλόγου για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, και είχε θέμα «Φύλο, Ηγεσία και Επιχειρηματικότητα». Σε αυτή συμμετείχαν γυναίκες επιχειρηματίες, φοιτητές και δημοσιογράφοι.

Προσκεκλημένες ομιλήτριες ήταν η Μαρία Τσιάκκα, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της CYTA, και η Μαρίνα Ζεβεδαίου, Ιδρύτρια και Διευθύντρια του Aspen Trust Group, οι οποίες μοιράστηκαν προσωπικές εμπειρίες από την επαγγελματική τους πορεία και συζήτησαν θέματα ηγεσίας, επιχειρηματικότητας και επαγγελματικής ανέλιξης.

Η Πρόεδρος της CYTA αναφέρθηκε, μεταξύ άλλων, σε πρακτικές που εφαρμόζονται στον οργανισμό, όπως η εκπαίδευση του προσωπικού, η δημιουργία χώρων θηλασμού, η διευκόλυνση της επιστροφής στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας και η τηλεργασία κατά τα πρώτα χρόνια μετά την απόκτηση παιδιού. Ιδιαίτερη σημασία απέδωσε στη μέτρηση των αποτελεσμάτων των πολιτικών ισότητας. Όπως ανέφερε, μετά την προκήρυξη θέσεων στον οργανισμό, από τις 14 διευθυντικές θέσεις οι επτά καταλήφθηκαν από γυναίκες, αποδίδοντας το αποτέλεσμα στην κουλτούρα που έχει δημιουργηθεί και η οποία επέτρεψε στις γυναίκες να διεκδικήσουν τις θέσεις.

Η Μαρίνα Ζεβεδαίου αναφέρθηκε σε πρωτοβουλία για τη δημιουργία βάσης δεδομένων με γυναίκες επαγγελματίες, η οποία συνδέεται με το ΚΕΒΕ και αποσκοπεί στην ενίσχυση της παρουσίας γυναικών σε διοικητικά συμβούλια και άλλες θέσεις ευθύνης. Όπως εξήγησε, μέσω της βάσης μπορούν να εντοπίζονται γυναίκες με επαγγελματική εμπειρία και εξειδίκευση σε διάφορους τομείς, απαντώντας και στο επιχείρημα ότι δεν υπάρχουν αρκετές διαθέσιμες γυναίκες για τέτοιες θέσεις.

Η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων Τζόζη Χριστοδούλου υπογράμμισε τη σημασία της δημιουργίας ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες στον επιχειρηματικό και επαγγελματικό χώρο. Αναφέρθηκε στην υιοθέτηση πολιτικών ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας των οργανισμών, οι οποίες, όπως είπε, συμβάλλουν στην εργασιακή ικανοποίηση και την αποδοτικότητα του προσωπικού, αλλά και στην κερδοφορία, την καλή λειτουργία των οργανισμών και τη θετική εικόνα τους στην κοινωνία.

Στα σκαριά νομοσχέδια και αλλαγές

Η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων ανέφερε ότι στόχος των «Διαλόγων για την Ισότητα των Φύλων» είναι η ενημέρωση και ενδυνάμωση των νέων, αλλά και η καταγραφή εμπειριών, προκλήσεων και εισηγήσεων που μπορούν να αξιοποιηθούν στη διαμόρφωση δράσεων και πολιτικών. Αναφερόμενη στα θέματα και τις εισηγήσεις που προκύπτουν μέσα από τις συζητήσεις, είπε ότι «εμείς θα τα αξιοποιήσουμε είτε για δράσεις είτε για πολιτικές», προσθέτοντας ότι «για μένα αυτό είναι το πιο σημαντικό. Να ακούμε για να προχωρούμε».

Είπε επίσης ότι βρίσκεται ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εμπορίου νομοσχέδιο που αφορά τη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, στο πλαίσιο εναρμόνισης με τη σχετική ευρωπαϊκή Οδηγία.

Σε ό,τι αφορά τη μισθολογική διαφάνεια, η κ. Χριστοδούλου είπε ότι δεν καταγράφεται σαφής βελτίωση στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, ενώ ανέφερε ότι η διαφορά στις συντάξεις ανέρχεται στο 27%. Σημείωσε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη και η διαδικασία εναρμόνισης με την ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, με το Υπουργείο Εργασίας να έχει προχωρήσει στην ετοιμασία νομοσχεδίου και τις συζητήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους να βρίσκονται σε εξέλιξη.

Η Επίτροπος έθεσε παράλληλα το θέμα της παροχής κινήτρων προς επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας, φέρνοντας ως παράδειγμα τη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Όπως εξήγησε, τα κίνητρα δεν χρειάζεται απαραίτητα να έχουν τη μορφή φορολογικών ελαφρύνσεων, αλλά θα μπορούσαν να ενταχθούν σε μια ευρύτερη στρατηγική, ώστε μια επιχείρηση που πληροί συγκεκριμένα κριτήρια ισότητας να μπορεί να τα αξιοποιεί κατά τη διεκδίκηση μιας σύμβασης.

Ανδροκρατούμενα και γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα

Η συζήτηση περιστράφηκε και στον έμφυλο διαχωρισμό που εξακολουθεί να παρατηρείται στην αγορά εργασίας. Όπως αναφέρθηκε υπάρχει τάση να ενθαρρύνονται οι γυναίκες να εισέλθουν σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα, χωρίς να παρατηρείται αντίστοιχη τάση για την είσοδο ανδρών σε γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα, με την Επίτροπο Ισότητας να αναφέρει ότι ένας από τους λόγους ενδεχομένως να είναι το γεγονός ότι επαγγέλματα στα οποία κυριαρχούν οι γυναίκες αμείβονται χαμηλότερα σε σχέση με ανδροκρατούμενους κλάδους.

Ως παράδειγμα έφερε το επάγγελμα της νηπιαγωγού, αντιπαραβάλλοντάς το με επαγγέλματα στον τομέα της τεχνολογίας, όπου οι αμοιβές είναι υψηλότερες.

Άτυπη φροντίδα και μητρότητα

Στη συζήτηση τέθηκε και το θέμα της αναγνώρισης της άτυπης φροντίδας και της μητρότητας στο συνταξιοδοτικό. Η Επίτροπος ανέφερε ότι συζητούνται ζητήματα που αφορούν τις συντάξιμες μονάδες για άτυπες φροντίστριες και φροντιστές, καθώς και το ενδεχόμενο να δίνονται περισσότερες συντάξιμες μονάδες κατά την άδεια μητρότητας.

Παράλληλα, αναφέρθηκε στην ανάγκη αλλαγής της κουλτούρας ως προς την κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων, ώστε οι άνδρες να αναλαμβάνουν μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας.

Όπως είπε, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι μετά την απόκτηση του πρώτου παιδιού οι άνδρες αυξάνουν τις ώρες εργασίας τους, προκειμένου να ενισχύσουν το οικογενειακό εισόδημα, με αποτέλεσμα μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας του παιδιού να παραμένει στη γυναίκα.

Ο ρόλος των Μέσων Ενημέρωσης

Ιδιαίτερη συζήτηση έγινε για τον τρόπο με τον οποίο τα Μέσα Ενημέρωσης παρουσιάζουν τις γυναίκες, κυρίως όταν αυτές αναλαμβάνουν θέσεις ηγεσίας. Τέθηκε μεταξύ άλλων το ζήτημα της δημοσιογραφικής γλώσσας και της χρήσης εκφράσεων όπως «άρωμα γυναίκας» όταν μια γυναίκα αναλαμβάνει την ηγεσία ενός οργανισμού. Επισημάνθηκε επίσης ότι γυναίκες που κατέχουν ηγετικές θέσεις ερωτώνται συχνά σε συνεντεύξεις «πώς συνδυάζεις οικογένεια και εργασία;», ενώ αντίστοιχη ερώτηση δεν τίθεται σε άνδρες που βρίσκονται σε ανάλογες θέσεις.

Απολαμβάνετε το περιεχόμενο μας? Εγγραφείτε στο newsletter μας!

Συζητήθηκε επίσης κατά πόσο η δημοσιογραφική θεματολογία εξακολουθεί να διαμορφώνεται σε κάποιο βαθμό μέσα από ανδρική οπτική, τόσο ως προς την επιλογή των θεμάτων όσο και ως προς τον τρόπο παρουσίασής τους. Σημειώνεται ότι οι επισημάνσεις που έγιναν θα εξεταστούν στο πλαίσιο της επόμενης στρατηγικής για την ισότητα.