Έρχονται μέτρα για ανισότητα στους μισθούς

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων έχει ήδη ξεκινήσει την προετοιμασία για την εναρμόνιση με νέα Οδηγία (EE) 2023/970, η οποία εισάγει δεσμευτικά μέτρα μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμούς επιβολής, σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου.

Στόχος είναι να αναδειχθούν πιθανές ανισότητες στις αμοιβές λόγω φύλου και να διευκολυνθούν εργαζόμενοι, εργοδότες και κοινωνικοί εταίροι στην εξασφάλιση της αρχής της ίσης αμοιβής.

Πάντως, οι μέχρι στιγμής έλεγχοι του τμήματος αναφορικά με τον νόμο περί περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για την Ίδια Εργασία ή για Εργασία Ίσης Αξίας Νόμου του 2002, καταδεικνύει πως το φαινόμενου του επαγγελματικού διαχωρισμού στη βάση του φύλου παραμένει έντονο, όπως και το χάσμα αμοιβών ανάμεσα στα δύο φύλα.

Έλεγχοι και επιθεωρήσεις 

Ο κ. Παναγιώτου αναφέρει ότι μέχρι το 2021, οι αυτεπάγγελτοι έλεγχοι γίνονταν κυρίως με επιτόπιες επισκέψεις σε επιχειρήσεις, χωρίς να εντοπίζονται εξόφθαλμες άμεσες διακρίσεις στις αμοιβές.

Ωστόσο από το 2022, οι έλεγχοι έγιναν πιο στοχευμένοι και επικεντρώθηκαν σε τομείς με υψηλό μισθολογικό χάσμα.

Συγκεκριμένα όπως σημείωσε το 2022 έγιναν 12 έλεγχοι σε πληροφορική και λογιστικές δραστηριότητες για 1.700 εργαζόμενους, 2023 πραγματοποιήθηκαν 10 έλεγχοι στον τομέα της ενημέρωσης και επικοινωνίας σε 480 εργαζόμενους και το 2024 διενεργήθηκαν 4 έλεγχοι στο λιανικό εμπόριο σε 1.060 εργαζόμενους.

Σημειώνει πως μετά την ολοκλήρωση των ελέγχων, οι επιχειρήσεις ενημερώνονται από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων για τα ευρήματα και λαμβάνουν συστάσεις αναφορικά με ενδεχόμενες ενέργειες που θα μπορούσαν να βελτιώσουν διαχρονικά την εικόνα του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών εντός της επιχείρησης.

Επαγγελματικός διαχωρισμός και μισθολογικό χάσμα

Σύμφωνα με στοιχεία που κατέθεσε στη Βουλή ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ Γιάννης Παναγιώτου, απαντώντας σε ερώτηση του του βουλευτή κ . Χαράλαμπου Θεοπέμπτου με βάση τις μέχρι σήμερα διαπιστώσεις του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων από τους αναλυτικούς ελέγχους διαπιστώθηκε πως οι γυναίκες παρουσιάζουν μικρότερη παρουσία σε διευθυντικές και υψηλόμισθες θέσεις, ενώ παραμένει έντονο το φαινόμενο του επαγγελματικού διαχωρισμού, με άνδρες να κυριαρχούν σε εξειδικευμένα επαγγέλματα πληροφορικής και γυναίκες σε διοικητικές και λογιστικές θέσεις.

Η υποχρέωση των επιχειρήσεων εξαγωγής και υποβολής στατιστικών στοιχείων ανά φύλο οδηγεί αρκετούς οργανισμούς σε εσωτερική ανασκόπηση του χάσματος αμοιβών, παρόλο που τέτοιες διαγνωστικές μελέτες σπάνια γίνονται με δική τους πρωτοβουλία, σημειώνει ο Υπουργός.

Μικρός αριθμός καταγγελιών

Σε ότι αφορά τις καταγγελίες στο πλαίσιο της νομοθεσίας, ο αριθμός τους παραμένει περιορισμένος.

Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία που μεταφέρει ο υπουργός, συνολικά διερευνήθηκαν μόλις έξι υποθέσεις καταγγελιών για παραβίαση της νομοθεσίας περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών από την έναρξη ισχύος της νομοθεσίας έως σήμερα.

Απολαμβάνετε το περιεχόμενο μας? Εγγραφείτε στο newsletter μας!

Σε δύο από τις έξι περιπτώσεις διαπιστώθηκε διάκριση στην αμοιβή λόγω φύλου, με τη μια να οδηγείται σε συμφωνία ύστερα από μεσολάβηση και την άλλη να παραπέμπεται στο Δικαστήριο.